TRABAJO INFORMAL EN EL PERÚ
Por: Toledo Quispe Chayanne Zeus.
https://orcid.org/0009-0000-6723-4635
¿Por qué existe la alta tasa de informalidad en el Perú a pesar de las políticas
implementadas? ¿Cuáles son las consecuencias reales de esta situación en la
productividad, la equidad y el bienestar de la población? ¿Cómo impacta esta realidad
en la vida diaria de los trabajadores informales y en la economía nacional?. Según
Grados, P. (2021). Se calcula que 7 de cada 10 empleados en Perú se encuentran en la
informalidad. En promedio, la diferencia salarial entre empleados formales e informales
aumentó de 966 a 1632 soles durante el periodo 2007-2018 (INEI, 2019), y el 71% de
las familias que se categorizan como no pobres aquellos que obtienen salarios de un
empleo informal, ya que sus recursos pasan por encima de la limitación de pobreza
económica de S/. 352 (INEI, 2020). Ante ello estamos convencidos de que la
informalidad laboral genera estancamiento en el desarrollo económico y social en
el Perú. En el siguiente texto veremos la definición, causa y consecuencias y propuestas
para impulsar la creación de empleos formales del presente problema en el Perú.
Bermudez, M. et, al. (2022). El término informalidad laboral se refiere a aquel sector de
negocios cuyas operaciones se llevan a cabo más allá del marco legal que lo rige; en
otras palabras, está vinculado con la infracción de las regulaciones laborales por parte
de los trabajadores. De acuerdo con Salcedo, et, al. (2020), la Organización
Internacional de Trabajo define la informalidad laboral como todas las acciones
económicas llevadas a cabo por los empleados y las compañías que pertenecen a la
sociedad, pero que no están estructuradas de acuerdo con la Ley. Por lo tanto, son
empresas que no compiten en términos equitativos con otras empresas formales y, por lo
tanto, cumplen con lo establecido por la Ley. Por otro lado, los empleados que son
informales producen menos productividad debido a que no obtienen condiciones
equitativas.
Aspajo, E. (2023). Las grandes migraciones internas del país, la complejidad de las
reglas y normativas establecidas por el gobierno, y la fragilidad para obligarlas a
cumplirse, la escasa eficacia de las empresas de pequeña escala y microempresas, la
costumbre del habitante de estar fuera de la ley, obteniendo beneficios igualmente al no
abonar impuestos.
Belapatiño, V. et, al. (2017). Menciona causa como una legislación que no incentiva al
trabajo formal, la frágil fiscalización hace qué los infractores no obedezcan las leyes,
baja productividad de trabajadores con contratos formales, beneficios de los
trabajadores informarles no son muy agradables y poca demanda laboral del sector
formal.
Ramos, M. (2023). La fragilidad y el incumplimiento de los derechos laborales, junto
con la explotación en el trabajo, son las repercusiones más evidentes de la informalidad.
Los empleados informales se encuentran en un escenario de vulnerabilidad, dado que no
tienen acceso a beneficios y protecciones laborales fundamentales, tales como la
seguridad social, asistencia sanitaria, vacaciones pagadas y jubilaciones. Esta ausencia
de resguardo deja a los empleados vulnerables a condiciones de trabajo deficientes,
extensas jornadas laborales, sueldos bajos y ausencia de estabilidad en el trabajo.
Además, el trabajo a distancia complica la estructura sindical y la negociación colectiva,
restringiendo aún más la habilidad de los empleados para mejorar sus condiciones de
trabajo y ejercer sus derechos. El abuso laboral también es un resultado directo de la
informalidad en Perú. Las personas empleadas
Belapatiño, V. et, al. (2017). Para fomentar la creación de empleos formales, resulta
imprescindible abordar la informalidad laboral a través de tres estrategias clave.
Modificaciones a la normativa laboral: Se recomienda reducir los impedimentos para
cambios en el equipo, difundir la legislación según el tamaño de la empresa, fijar
salarios mínimos variados por sectores y considerar beneficios fiscales para incentivar
la contratación formal.
Potenciar la revisión de trabajo: Se aconseja promover métodos proactivos de detección
de la informalidad, utilizando indicadores indirectos, y promover la publicidad de
empresas que cumplan con la formalidad, además de impedir al Estado la celebración de
acuerdos con entidades informales.
Aumentar la eficiencia: Es crucial aumentar la productividad a través de progresos en
educación, bienestar y edificación, lo que facilitaría la integración al ámbito legal y
simplificaría el manejo de regulaciones laborales más eficientes.
Finalmente, concluimos que la informalidad laboral genera estancamiento en el
desarrollo económico y social en el Perú. La alta tasa de informalidad laboral en Perú,
donde se estima que 7 de cada 10 empleados son informales, persiste a pesar de las
políticas implementadas debido a la complejidad de las normativas, la ausencia de
supervisión y el hábito de actuar en contra de la legislación. Esta situación genera
condiciones precarias para los trabajadores informales, quienes carecen de acceso a
beneficios laborales y enfrentan vulnerabilidad y explotación. Aunque un 71% de las
familias con ingresos informales no son consideradas pobres, la informalidad contribuye
al estancamiento del desarrollo económico y social. Para abordar este problema, se
proponen modificar la normativa laboral, potenciar la revisión del trabajo y aumentar la
eficiencia en la educación y el bienestar, con el fin de fomentar la creación de empleos
formales y mejorar la situación laboral en el país.
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
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Aspajo, E. (2023). La Informalidad y sus Efectos en el Desarrollo Nacional. Revista Cuadernos de Trabajo, 25, 6–15. https://doi.org/10.58211/cdt.vi25.102
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Belapatiño, V. et, al. (2017). Perú | Informalidad laboral y algunas propuestas para reducirla. Bbvaresearch.com. https://www.bbvaresearch.com/wp-content/uploads/2017/01/Observatorio-informalidad-laboral.pdf
Ramos, M. (2023). El fenómeno de la informalidad en el Perú: Desafíos y oportunidades para la Seguridad Nacional. Revista Cuadernos de Trabajo, 25, 41–53. https://doi.org/10.58211/cdt.vi25.62
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