LA CAPACITACION EN EL PERÚ ES BENEFICIOSA PARA TENER UNA MEJOR PRODUCTIVIDAD PARA LAS EMPRESAS
Por: Renzo Rugel Panduro
Cod de inv.: 0009-0004-5340-1542
La capacitación laboral se ha consolidado como un pilar fundamental en el desarrollo
de habilidades y competencias de los trabajadores, permitiendo no solo mejorar su
empleabilidad, sino también su integración efectiva en el mercado laboral. En un entorno
empresarial cada vez más competitivo, la eficiencia y la eficacia se convierten en factores
determinantes de la productividad. Diversos estudios han demostrado que una capacitación
adecuada puede generar mejoras significativas en el desempeño de los empleados y, por ende,
en la rentabilidad de las empresas. Sin embargo, a pesar de los múltiples beneficios que la
capacitación ofrece, la inversión en este ámbito en Perú se encuentra muy por debajo del
promedio internacional, lo que limita el potencial de crecimiento de muchas organizaciones.
En este sentido, es crucial reconocer que la capacitación en el Perú es beneficiosa para
tener una mejor productividad para las empresas. En este contexto, es necesario explorar
tanto los impactos positivos de la capacitación en el desempeño laboral como la preocupante
realidad de la inversión en este sector en el Perú.
La formación laboral hace referencia a las acciones dirigidas a potenciar habilidades y
competencias en el área de recursos humanos, con la finalidad de incrementar su posibilidad
de empleo y simplificar su incorporación al mercado de trabajo. (Ministerio de trabajo y
promoción del empleo 2017)
La productividad se fundamenta en la eficiencia y efectividad. En un análisis
efectuado mediante la escala de Likert, se notó que la mejora media en ambas dimensiones se
elevó de 2.79 en el pretest a 3.55 en el postest, lo que implica un incremento del 25%. Esto
implica que existe una correlación directa entre la formación y su impacto en la productividad
del sector productivo, lo que resulta esencial para lograr las metas y objetivos establecidos.
(Tarazona 2017)
Según Dessler (2001), el proceso de capacitación en las organizaciones
aporta una serie de beneficios clave. Entre ellos, se destacan la mejora en la
prevención de riesgos de trabajo, el fomento de actitudes positivas entre los
empleados y el incremento de la lucratividad de la empresa, reflejado en los estados
financieros. Además, contribuye a elevar la moral del personal, mejora el
entendimiento de los distintos roles dentro de la empresa y, por ende, optimiza el
rendimiento general. La capacitación también fortalece la percepción de la
compañía y aumenta la identificación de los empleados con la organización.
Asimismo, mejora las relaciones entre los líderes y sus subalternos, facilita la
comprensión de las políticas de la empresa y proporciona datos sobre las futuras
necesidades de personal en todos los niveles. Adicionalmente, contribuye a la
resolución de problemas, promueve la ascensión de los empleados, incrementa la
eficacia y la excelencia laboral, y fomenta el diálogo dentro de la entidad
organizacional
(Rosales 2018)
En Perú, las cantidades de inversión destinadas a la formación de personal son muy
reducidas y hasta el momento, son escasas las compañías que han decidido invertir de manera
sostenida en este ámbito. “Se calcula que a nivel global, las empresas destinan entre el 4% y
5% del total del costo laboral - salarios de los empleados más las contribuciones inherentes a
esta compensación. Sin embargo, en Perú, aún estamos en la ruta hacia este punto, estamos en
promedio al 1% del total del costo laboral de una empresa.” indico nestor astete (El Comercio
2014)
Para concluir. La capacitación laboral es esencial para mejorar las habilidades de los
trabajadores, aumentando su empleabilidad y facilitando su integración en el mercado
laboral. esta formación no solo beneficia a los empleados, sino que también impacta
positivamente en la productividad de las organizaciones. La investigación con la
escala Likert reveló un incremento del 25% en la eficiencia del personal tras recibir
capacitación, mostrando la relación entre formación y desempeño en la producción. A
pesar de sus múltiples beneficios, la inversión en capacitación en Perú es baja, lo que
evidencia la urgente necesidad de aumentarla para mejorar la competitividad
empresarial y el crecimiento sostenible en el país.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
(Ministerio de trabajo y promocion del empleo 2017) demanda de ocupaciones en peru
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/4921908/Informe%20EDO%20al%202023%20_
%20Peru.pdf
(Tarazona 2017) https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6042340
(Rosales 2018) https://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/handle/20.500.13067/1469/Rupay
%20Castro%2C%20Magda%20Carla.pdf?sequence=1&isAllowed=y
(El Comercio 2014)https://elcomercio.pe/economia/ejecutivos/invierten-empresas-localescapacitacion-
laboral-325817-noticia/