EL ACOSO LABORAL EN EL PERÚ Y SU RELACIÓN CON LA SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADORES.
Por: Ponce Trinidad, Brayan Heber
https://orcid.org/0009-0005-8803-1104
¿Alguna vez has sido víctima de hostigamiento laboral? ¿Consideras que el hostigamiento laboral afecta la salud mental? Sabias que según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) recibió 122 denuncias por temas de hostigamiento laboral entre Enero de 2023 hasta febrero del 2024, asimismo, el Reporte de Espacios Laborales sin Acoso (ELSA) resalta que en el Perú un 34% de trabajadores a pasado por una situación de hostigamiento laboral; sin embargo, solo el 10% decide denunciar. Cifra que enaltece la problemática del hostigamiento laboral aún presente en las empresas y entidades del estado, a pesar, de los esfuerzos nacionales e internacionales por crear políticas de prevención y de lucha contra dicha realidad. En consecuencia, estamos convencidos que la salud mental de los trabajadores se ven afectadas por el hostigamiento laboral. Es así, que en las siguientes líneas abordaremos sobre el hostigamiento laboral y su relación con el acoso laboral.
El acoso laboral o el mobbing son acciones hostiles y abusivas dirigidas contra un trabajador dentro de una empresa o entidad. Esta conducta tiene como fin denigrar, afectar, manipular o apartar a una persona. Como nos mencionaría Martínez y Torres (2021) El acoso en el área laboral agrede y no reconoce la dignidad del afectado, rebajándolo como profesional y persona. Así también, la OMS en el (2018) afirma que el acoso no solo es un suceso, sino que sucede de forma sucesiva, tiene como víctima a un sujeto en concreto y se debe considerar que el acoso no se puede considerar como tal si es consecuencia de la conducta del acosado.
Por otra parte, para debemos considerar los tipos de mobbing, en las mismas líneas que los mencionados autores consideraremos 4 tipos; primero, el maltrato laboral que busca denigrar a un integrante del equipo refiriéndose a sus capacidades; segundo, discriminación laboral, donde se menosprecia a la víctima por sus rasgos, personalidad, etc. Tercero, entorpecimiento laboral, en este tipo se busca sabotear a la víctima para que no pueda desarrollarse en sus actividades; por último, desprotección laboral, por la cual no se le da los materiales, ni protección, ni confianza suficiente para que el trabajador realice sus deberes.
Sin embargo, se entiende que todas estas acciones se encuentran direccionadas a un objetivo, el cual muchas veces es buscar la renuncia del sujeto afectado. Como nos diría Ellis, García y Phillips (2021) La finalidad del moobing es eliminar la resistencia del acosado para y obligarla a que deje el trabajo. Asimismo, se sostiene que una de las causas principal es la envidia, la resistencia, destacar o un haber tenido un incidente con algunos de los agresores y desde ese momento se empieza a crearse un ambiente hostil que irá progresando con el tiempo. Herrera (2021) nos recuerda que el mobbing suele ocurrir de manera sutil, que, con el paso del tiempo, van incrementándose en intensidad, con prácticas y conductas más lesivas y dañinas, como estrategias para lograr la renuncia o el despido de la víctima. Sin embargo, muchas de estas circunstancias no solo tienen consecuencias en el área laboral, pues se desplazan a la vida diaria, nuestra familia y en nuestro estado de bienestar genera (Salud mental). Como nos menciona González, Hortencia y Medina (2012) se presentan consecuencias a nivel psicológico: ansiedad, impotencia, frustración; asimismo, a nivel social: se forma una persona amargada y desmotivada.
En la misma línea Ellis, García y Phillips (2021) Consideran que las repercusiones del moobing en la salud son devastadoras, pues se puede presentar trastornos de ansiedad, depresivos, estrés, paranoides e incluso, en algunos casos, pensar en el suicidio. En conclusión, la salud mental de los trabajadores del Perú se ven afectadas por el acoso laboral. En tanto, el moobing tiene consecuencia en los trabajadores como la frustración, pensamientos suicidas, depresión, ansiedad, frustración lo que afecta al bienestar del individuo.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
Ellis YML, García MD, Phillips EM. (2021) Salud mental y mobbing. Revista Cubana de Salud y Trabajo. 2021;22(3):40-50.
González, M., Hortencia, V. y Medina, C. (2012)Asociación de mobbing y autopercepción de riesgo en salud mental en personal sanitario. waxapa. 2012;4(7):33-40
Herrera Jaramillo, L. F. (2021) Mobbing: un fenómeno hostil y silencioso que deteriora la salud mental en Colombia. Fundación Universitaria Católica Lumen Gentium
Martínez Ordóñez, K. y Torres Muriel, M. A. (2021) Mobbing en el entorno laboral: una problemática que impacta en la salud mental. Fundación universitaria Católica Lumen Gentium