Filadelfia: Discriminación laboral
La homosexualidad es la orientación sexual por la que un individuo siente atracción física, sexual y emocional hacia individuos del mismo sexo. Esta orientación está vinculada tanto a hombres como a mujeres. Al hombre homosexual coloquialmente se le denomina gay, mientras que a la mujer se le denomina lesbiana (CuídatePlus, 2021), se observa que a lo largo de la historia se ha producido un proceso de aceptación-negación en base a ciertas características sociales, políticas y económicas (Baile , 2008; Fuentes et al., 2001; Otero, 2016, Toscani, 2005). Es por ello, que la homosexualidad era vista como un tema de burla, habiendo mucha discriminación hacia las personas homosexuales en su centro laboral y social. El repudio hacia la homosexualidad se intensifico más en la década de los ochenta, por la llegada del VIH. Es así como, en el año 1981 se registro el primer caso de VIH en Estados Unidos, en un joven de 35 años, después de detectar un sarcoma Kaposi y algunas otras infecciones oportunistas en su cuerpo (40 Años de Sida: El Primer Caso de VIH del Estado Se Diagnosticó En Vall D'Hebron, s. f.). En la actualidad la homosexualidad es aceptada y ahora es parte de una comunidad llamada "LGTBQ+". Aunque, en el ámbito laboral no se han visto avances por temas de discriminación, las personas LGBTQ+ y aquellas que viven con VIH a menudo enfrentan obstáculos injustos para ser contratadas, promovidas y tratadas de manera equitativa en el lugar de trabajo. La discriminación no solo es injusta, sino que también socavaba la salud mental de los empleados, provocando desde daños físicos a serios problemas mentales, tales como: La depresión, una baja autoestima, ansiedad, etc. Adopta muchas formas diferentes, como la discriminación por motivos de género, edad, origen étnico, orientación sexual o discapacidad, tal como lo demuestra la cinta cinematográfica de Jonathan Robert Demme (1993) "Philadelphia". Como es el caso de nuestro protagonista; Andrew Beckett, que es despedido de manera arbitraria de su centro laboral por ser portador de VIH y consecuente a ello, por ser una persona homosexual. Por lo que, estas acciones injustas socavan la autoestima de nuestro protagonista, deteriorando su enfermedad hasta el punto de dejarlo convaleciente. Según Demme (1994) la homofobia era la causa fundamental de una discriminación laboral y se incrementó más con llegada del VIH/SIDA a nuestro país en los años 80s. Por eso, daremos a conocer a los estudiantes sobre la discriminación que sufren los homosexuales portadores del sida por lo cual son despedidos.
Martín (2020), en su artículo "¿Cómo es la realidad de las personas trans en el mundo del Trabajo?". La discriminación que sufren las personas trans, quienes enfrentan las mayores dificultades para acceder a un empleo o a una contratación, pueden ser despedidas injustamente, recibiendo salarios inferiores y negándoles oportunidades de capacitación. También, sufren dificultades para acceder a un empleo y aquellas personas trans que lograron culminar algún grado de formación. Se trata de una situación que les es difícil de revertir debido a que suelen no estar representadas en las estructuras de gobierno ni en las organizaciones de empleadores o de trabajadores, y sus intereses particulares no son objeto de dialogo social ni se reflejan en acuerdos bilaterales de negociación colectiva (Villarama, 2016). Esta discriminación no solo niega la identidad de género y la orientación sexual, sino que repercute en el derecho a tener, permanecer y crecer en un empleo; tal como lo demuestra en la película " Philadelphia ", hubo una escena donde Andrew se encontraba en el sauna junto con su jefe y sus compañeros, compartiendo unas bebidas, cuando de pronto empezaron a hacer bromas homofóbicas. En ese preciso momento Andrew estaba evaluando contarles sobre su preferencia sexual. Sin embargo, decide callar tras sentirse ofendido. Es así que, la homofobia está muy normalizada en la sociedad, confirmándose que la discriminación contra las personas LGBTI en el trabajo es "una discriminación institucionalizada y constante, que incluso quienes la sufren pueden llegar a naturalizar" (OIT, 2016, pág. 31).
Las acciones de las personas homofóbicas afectan de manera física y mental a toda persona perteneciente a la comunidad LGTBIQ+, ya que se les vulnera sus derechos al no tener igualdad. Según Valderrama " las personas con el VIH tienen un alto riesgo de sufrir algunos trastornos de salud mental por causa del estrés relacionado con el hecho de tener el VIH. Por ejemplo, las personas con el VIH tienen el doble de probabilidad de sufrir de depresión que las personas que no lo tienen"; tal como lo demuestra en la película " Philadelphia", hubo una escena sobre la depresión a la que se vio sometida Andrés tras su enfermedad y el caso que llevaba por un despido injusto, Andrés se rehusaba a tomar las pastillas y pensaba de manera negativa diciendo, " en algún momento moriré ". Es por ello que la salud mental es muy importante si eres una persona con sida y más aún si es que laburas en algún centro de trabajo donde no exista la inclusión.
La estigmatización es uno de los motivos de despido en un centro laboral siendo, también víctimas de discriminación. La estigmatización y la discriminación pueden provocar desventajas en muchos aspectos de la vida, como en las relaciones personales, la educación y el trabajo (Thornicroft, G. et al., 2016). Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el estigma es una de las principales causas de discriminación y exclusión. Las personas que tienen sida sufren estigmatización debido a su diagnóstico y con frecuencia describen los efectos del estigma como peores que los del propio trastorno (Vigo, D, 2016). Tal como nos muestra la película " Philadelphia ", cuando Andrew es despedido de manera injusta por ser un persona enferma de sida. Sin embargo, el motivo de su despido fue catálagado como incompetencia laboral, siendo este último una excusa para tapar el motivo original.
A lo largo de esta investigación, se ha evidenciado que las personas homosexuales y aquellas portadoras del VIH/sida enfrentan significativos desafíos y discriminación en el ámbito laboral. Estos obstáculos no solo afectan su acceso a oportunidades de empleo, sino también su bienestar general y calidad de vida. La discriminación laboral basada en la orientación sexual y el estado de salud no solo es una violación de los derechos humanos, sino que también perpetúa un ciclo de exclusión y marginación social.